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0 Sascha Fehr Dreher, seit 2007 bei Kuhn 0 Sascha Fehr Dreher, seit 2007 bei Kuhn

„Ich bin Kuhn dankbar, dass sie mir eine Chance gegeben haben
und keine Scheu haben mit sehbehinderten Menschen zu arbeiten.“

Sascha Fehr, Dreher, seit 2007 bei Kuhn

Unternehmen

20 gute Gründe für Kuhn Edelstahl

Wenn Sie Interesse an einer Beschäftigung bei Kuhn Edelstahl haben, dann lassen Sie sich von 20 guten Argumente überzeugen. 20 gute Gründe – die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestätigen – und Ihnen so einen ehrlichen Eindruck geben, warum Sie bei uns eine Menge zu erwarten haben:

1. Saubere Arbeitsplätze

sind bei Kuhn Edelstahl nicht nur in Werbebroschüren zu finden. Die Ordnung am und um den Arbeitsplatz ist klar geregelt. So stellen wir komfortable und sichere Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter her. Hier finden Sie mehr Informationen: Optimierte Arbeitsabläufe bei Kuhn Edelstahl

2. Modernste Ausstattung

ist bei Kuhn Edelstahl selbstverständlich. Denn nur die bestmögliche Ausstattung mit Maschinen und Werkzeugen garantiert gleichbleibend gute Arbeitsergebnisse. Deshalb investieren wir regelmäßig in einen Maschinenpark auf dem aktuellsten Stand.
Hier finden Sie einen kleinen Einblick in unseren Betrieb: Einblicke in den Betrieb

3. Echte Erfolgsbeteiligung

ist bei Kuhn Edelstahl kein leeres Versprechen. Schon in der zweiten Generation gilt der Grundsatz des Gründers, dass alle Mitarbeiter am Erfolg beteiligt werden. Die vierteljährliche Ermittlung findet auf Basis klarer, nachvollziehbarer Unternehmenskennzahlen statt und schließt niemanden aus.

4. Faire Chancen

bekommen bei Kuhn Edelstahl auch ältere oder behinderte Menschen. Durch entsprechende Veränderungen am Arbeitsplatz ermöglichen wir ihnen, produktiv mitzuarbeiten. Hier finden Sie ein konkretes Beispiel eines Mitarbeiters: Beispielkarriere Leiter Verbesserungsmanagement

5. Sichere Arbeitsplätze

sind Kuhn Edelstahl sehr wichtig. Auch wenn wir keine Garantie aussprechen können, bieten wir unseren engagierten und loyalen Mitarbeitern die größtmögliche Sicherheit. Wir sind stolz auf eine niedrige Mitarbeiter-Fluktuation (Abgangsrate), die auch während der letzten Wirtschaftskrise unverändert blieb.

6. Ehrliches Interesse

an seinen Mitarbeitern zeigt sich bei Kuhn Edelstahl kontinuierlich. Einmal monatlich wird die  Zufriedenheit jedes Einzelnen erfragt. Diese Rückmeldungen nehmen die Vorgesetzten sehr ernst und reagieren auf jede Veränderung.

7. Offene Unternehmenskultur

bedeutet bei Kuhn Edelstahl, dass jeder Mitarbeiter jederzeit weiß, wie es dem Unternehmen geht.

8. Betriebliche Vorsorge

ist bei Kuhn Edelstahl individuell auf jeden Mitarbeiter zugeschnitten. Eingehende Beratung bei der betrieblichen Altersversorgung ist selbstverständlich. Hier finden Sie weiterführende Informationen zum Thema: Zukunftsvorsorge bei Kuhn Edelstahl

9. Hohe Ausbildungsquote

und eine besonders gute Qualifikation der Auszubildenden stellt Kuhn Edelstahl sicher durch eine eigene Ausbildungsabteilung. Mehr zum Thema Ausbildung finden Sie hier: Ausbildungsangebot bei Kuhn Edelstahl

10. Aktive Mitgestaltung

ist bei Kuhn Edelstahl ausdrücklich gewünscht. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, auf sein Arbeitsumfeld Einfluss zu nehmen und es mitzugestalten. Hier ist das Thema Mitgestaltung näher erklärt: Betriebliches Vorschlagswesen bei Kuhn Edelstahl

11. Ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten

bietet Kuhn Edelstahl jedem, der Engagement und Initiative zeigt.  Eine Vielzahl außergewöhnlicher Karrieren belegen das. Hier finden Sie Beispiele für die Aufstiegsmöglichkeiten: Verschiedene Karrieren bei Kuhn Edelstahl

12. Geförderte Weiterbildungen

gehören bei Kuhn Edelstahl mit dazu. Denn wir erwarten nicht nur, dass unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben. Wir schaffen auch die Voraussetzungen dazu mit internen wie externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier lesen Sie mehr zu dem Thema: Personalentwicklung bei Kuhn Edelstahl

13. Gutes Betriebsklima

ist Kuhn Edelstahl wichtig. Mit Sommerfesten für Betriebsangehörige und ihre Familien und einer Jahresabschlussfeier für alle Mitarbeiter fördern wir ein harmonisches Miteinander.

14. Aktive Gesundheitsförderung

hat sich Kuhn Edelstahl auf die Fahnen geschrieben.  Das zeigt sich in verschiedenen betriebsinternen Sportgruppen und gesundheitlicher Aufklärung.

15. Stetige Abwechslung

bietet das Arbeiten bei Kuhn Edelstahl. Als innovatives Unternehmen entwickeln wir immer neue und anspruchsvolle Lösungen. So kommt keine Monotonie auf und unsere Mitarbeiter können sich immer neuen Herausforderungen stellen.

16. Sinnvolle Produkte

werden bei Kuhn Edelstahl gefertigt. Teile aus unserer Produktion werden beispielsweise zum Umweltschutz, zur Energieeinsparung oder zur Hygiene benötigt. Wir können uns mit dem identifizieren, was unsere Fertigung verlässt.

17. Verlässliche Unternehmensführung

heißt für die Mitarbeiter von Kuhn Edelstahl, dass ihre Stärken gestärkt und ihre Schwächen geschwächt werden. Coachen statt kommandieren und konsequente Orientierung an unseren Unternehmenswerten. Hier finden Sie klare Worte dazu: Interview mit der Geschäftsführung von Kuhn Edelstahl

18. Gerechte Bezahlung

ist bei Kuhn Edelstahl selbstverständlich. Anhand einer regelmäßigen persönlichen Beurteilung erfolgt eine individuelle, leistungsgerechte Entlohnung.

19. Persönliche Hilfe

auch über das reine Arbeitsverhältnis hinaus, können Mitarbeiter von Kuhn Edelstahl erwarten. Auch bei persönlichen Problemen leisten wir Hilfestellung.

20. Soziales Engagement

zeigt Kuhn Edelstahl auch über die Grenzen des Standorts Radevormwald hinaus. Dabei setzen wir uns insbesondere für Kinder und Jugendliche ein.

 

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